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Teamface企典薪酬管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了薪資核算以及發(fā)放的全流程管理，全面助力企業(yè)優(yōu)化薪酬戰(zhàn)略。 個(gè)性化薪酬方案配置。Teamface企典薪酬系統(tǒng)支持個(gè)性化薪酬方案的設(shè)置，自定義算薪
使用正確的薪酬管理軟件，使您能夠按時(shí)正確地支付員工工資，這是確保員工滿意度和忠誠度的最簡單方法之一。選擇薪酬管理軟件本質(zhì)上是一個(gè)四步過程： 評(píng)估您的薪酬管理需求 列出
'Teamface企典'的人事和薪酬管理系統(tǒng)提供源，人事管理是針對(duì)個(gè)人管理個(gè)人信息的個(gè)人信息，例如每個(gè)員工的基本信息，照片，地址，家庭，學(xué)歷，兵役，職業(yè)，資格執(zhí)照、外語事項(xiàng)等人事管
目前，許多公司都在引入“激勵(lì)系統(tǒng)”，通過基于結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)員工。
隨著工作方式的多樣化，工作時(shí)間的量化評(píng)估變得越來越困難，可以說基于實(shí)際結(jié)果和貢獻(xiàn)的工資系統(tǒng)
企業(yè)發(fā)薪酬的過程中，固定的薪酬和浮動(dòng)的薪酬應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)？這個(gè)需要企業(yè)先要去了解，這為什么會(huì)有固定和浮動(dòng)這一說，Teamface企典要跟大家說幾個(gè)很關(guān)鍵的事情，
第一、固定薪酬
所謂
現(xiàn)如今，隨著我們國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得很多企業(yè)有了足夠的市場(chǎng)空間來擴(kuò)大自己的發(fā)展規(guī)模，大中型企業(yè)超過萬人的員工數(shù)量是很常見的事情，而對(duì)于員工的管理，企業(yè)就需要有一款適合
摘要：我國市場(chǎng)的競爭愈演愈烈，在此背景之下，薪酬管理直接決定著企業(yè)未來的發(fā)展情況，不斷加強(qiáng)企業(yè)的薪酬管理是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展情況的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。然而通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的過程中存在著種種問題。所以筆者分析了企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題，并給出針對(duì)性完善措施。
對(duì)于迅速發(fā)展的集團(tuán)企業(yè)來說，如果能在短時(shí)間內(nèi)迅速計(jì)算員工的薪酬，就能一定程度上提高辦公效率，節(jié)約HR計(jì)算薪酬。 集團(tuán)企業(yè)需要根據(jù)部門復(fù)雜情況、員工工種多等現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)不同部門不同種類的員工進(jìn)行分類計(jì)算，往往需要HR花費(fèi)大量時(shí)間計(jì)算工資，工資計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性還很難預(yù)估。 許多集團(tuán)企業(yè)HR直說:“集團(tuán)公司的工資太難算了!
在沒有薪資管理系統(tǒng)之前，企業(yè)計(jì)算員工薪資靠的是EXCEL，即使在流行人事薪資系統(tǒng)的現(xiàn)在，有些企業(yè)依然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來計(jì)算工資。 那么，工資管理系統(tǒng)和EXCEL到底有什么區(qū)別呢?
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績效，篩選高質(zhì)量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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