對于迅速發(fā)展的集團(tuán)企業(yè)來說，如果能在短時間內(nèi)迅速計(jì)算員工的薪酬，就能一定程度上提高辦公效率，節(jié)約HR計(jì)算薪酬。 集團(tuán)企業(yè)需要根據(jù)部門復(fù)雜情況、員工工種多等現(xiàn)實(shí)情況，對不同部門不同種類的員工進(jìn)行分類計(jì)算，往往需要HR花費(fèi)大量時間計(jì)算工資，工資計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性還很難預(yù)估。 許多集團(tuán)企業(yè)HR直說:“集團(tuán)公司的工資太難算了!

　　而針對集團(tuán)企業(yè)HR計(jì)算工資時遇到的各種問題，Teamface企業(yè)典利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，為集團(tuán)構(gòu)建靈活的薪酬計(jì)算平臺，解決企業(yè)實(shí)際薪酬計(jì)算中的許多問題，讓HR快速完成員工的薪酬計(jì)算的任務(wù)。那么Teamface企典的薪酬管理系統(tǒng)有哪幾個功能，能讓HR快速完成算薪任務(wù)呢?

　　多種計(jì)算公式，兼容傭金于績效提獎

　　考慮到企業(yè)工資單的公式復(fù)雜、算法多等問題，Teamface企業(yè)典的工資單管理軟件支持多種計(jì)算規(guī)則，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)用，有自定義設(shè)置，自己添加相應(yīng)的字段 而且，該軟件支持項(xiàng)目加薪或人員業(yè)績動態(tài)等薪資計(jì)算模式，可以及時完成員工激勵的效果反饋，激發(fā)員工的自主性。

　　設(shè)定靈活的集團(tuán)薪酬體系，全面貼合集團(tuán)的薪酬體系自動算薪。

　　Teamface企業(yè)典企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)部門的結(jié)構(gòu)、員工屬性等實(shí)際情況，自由配置集團(tuán)的薪資周期、薪資對象、薪資科目的創(chuàng)建，同時匹配全國的社保和公積金方案，與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)合借宿，讓HR無需單獨(dú)核對社保公積金明細(xì)，一鍵生成發(fā)放薪酬明細(xì)。

　　數(shù)萬人甚至更多員工的工資迅速生成。

　　更重要的是，無論企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多么復(fù)雜，員工的職業(yè)分類多么廣泛，Teamface企典的員工管理系統(tǒng)都能迅速生成薪酬明細(xì)，準(zhǔn)確高效，幫助企業(yè)提高薪酬計(jì)算的效率。

　　可視化圖標(biāo)多維表示薪資成本，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。

　　薪資成本的分析也是集團(tuán)構(gòu)建薪資體系的基礎(chǔ)工作，Teamface企業(yè)典型薪酬管理系統(tǒng)在應(yīng)用中添加了跨組織薪資分?jǐn)偂葱劫Y項(xiàng)目成本分?jǐn)偟榷喾N應(yīng)用，幫助企業(yè)進(jìn)行薪資成本分析。 另外，多維數(shù)據(jù)由可視化圖標(biāo)表現(xiàn)，可以為企業(yè)構(gòu)建薪酬體系提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持。

　　通過使用Teamface企業(yè)典員工薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)不僅可以實(shí)現(xiàn)迅速的薪酬自動計(jì)算，還可以幫助企業(yè)建立完整的薪酬管理系統(tǒng)，讓企業(yè)感受到高效的薪酬管理系統(tǒng)所帶來的的各種便利。 在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，租用方便快捷的薪酬管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)智能薪酬算薪已經(jīng)勢在必行，兼具有效的算薪和靈活的薪酬管理的雙重作用，并讓集團(tuán)的HR智能算其子公司的所有薪酬方面的信息，讓集團(tuán)無需在為員工算錯薪而煩惱。