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使用正確的薪酬管理軟件，使您能夠按時正確地支付員工工資，這是確保員工滿意度和忠誠度的最簡單方法之一。選擇薪酬管理軟件本質上是一個四步過程： 評估您的薪酬管理需求 列出
'Teamface企典'的人事和薪酬管理系統提供源，人事管理是針對個人管理個人信息的個人信息，例如每個員工的基本信息，照片，地址，家庭，學歷，兵役，職業，資格執照、外語事項等人事管
數字化轉型的 5 項變革管理策略變革管理是確保成功轉型的最重要戰略之一；可能是 CIO 職位現在成為當今企業中最令人夢寐以求和薪酬最高的職位之一的原因之一。在現代商業環境
企業發薪酬的過程中，固定的薪酬和浮動的薪酬應該怎么設計？這個需要企業先要去了解，這為什么會有固定和浮動這一說，Teamface企典要跟大家說幾個很關鍵的事情，
第一、固定薪酬
所謂
現如今，隨著我們國家經濟的不斷發展，使得很多企業有了足夠的市場空間來擴大自己的發展規模，大中型企業超過萬人的員工數量是很常見的事情，而對于員工的管理，企業就需要有一款適合
市面上多款薪資管理系統，究竟那套系統適用? Teamface企典管理軟件的薪資管理系統，減少人事的工作負擔，可通過薪酬管理系統自動扣假、自動計算薪資，報銷轉帳記錄等，可設定每月固定
摘要：我國市場的競爭愈演愈烈，在此背景之下，薪酬管理直接決定著企業未來的發展情況，不斷加強企業的薪酬管理是企業進步和發展情況的重要評價指標。然而通過調查分析發現，絕大多數企業在進行薪酬管理的過程中存在著種種問題。所以筆者分析了企業薪酬管理現狀及存在的問題，并給出針對性完善措施。
對于迅速發展的集團企業來說，如果能在短時間內迅速計算員工的薪酬，就能一定程度上提高辦公效率，節約HR計算薪酬。 集團企業需要根據部門復雜情況、員工工種多等現實情況，對不同部門不同種類的員工進行分類計算，往往需要HR花費大量時間計算工資，工資計算結果的準確性還很難預估。 許多集團企業HR直說:“集團公司的工資太難算了!
在沒有薪資管理系統之前，企業計算員工薪資靠的是EXCEL，即使在流行人事薪資系統的現在，有些企業依然堅持使用原始傳統的EXCEL來計算工資。 那么，工資管理系統和EXCEL到底有什么區別呢?
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業現有流程，減少多余環節，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統 無信息孤島，數據互聯互通 無需重復操作，提高工作效率
無需代碼開發，系統全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應用 圖片/顏色/風格/logo 企業規模/行業/場景/個性化需求
隨時修改流程/應用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業應用 覆蓋85%以上的行業應用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業管理方針
輕松查看HR各類數據統計報表并分析
挖掘員工價值
為企業用工提供優化建議
系統自動統計考勤
核算績效，篩選高質量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業
生產制造行業
“引入專業的系統管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業內口碑、產品體驗以及本地化的服務與技術支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業
人力資源服務行業
“Teamface·企典將人才管理做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業
生產制造行業
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務。”
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