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不同類型的EHR系統具有不同的功能和技術特點。其中一些托管在服務器上。其他人則需要云存儲，并作為 SaaS 解決方案提供。這些選項是通用的，并且嚴重影響軟件的操作和成本
企業所需的e-HR系統是建立優化薪酬、獎金、考勤、HR、總務、高績效評價、勝任績效評價等人力資源管理的系統，實現企業愿景和目標。根據業務環境的變化提高組織績效薪酬與獎金
“Teamface企典”人力資源和工資管理系統先進的JAVA開發平臺，提供基于人事管理是對每個員工的基本信息、照片、地址、家庭、學歷、服兵役、職業、資格證、外語等個
隨著經濟發展的成熟，企業間的競爭也越來越激烈，從根本上說，因為企業間的競爭其實是人才的競爭，如何更好地服務員工，提高企業人力資源管理的工作效率，促進企業員工的積極性、創造力，提高員工對企業的滿意度
對于任何任何一家大中型企業，很多事情離不開組織架構管理這個版塊，如員工的日常工作，離職，入職，上下級關系等，都是離不開組織架構的管理這個版塊的，而深圳HR人力資源管理系統，則可以幫助企業建立完整的企業組織架構框架，構建企業的HR完整的業務流程模塊，那么具體是如何優化組織架構呢?
集團HR人力資源管理系統是包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理員工自助、領導審批等，這些都是屬于HR人力資源管理系統中的場景應用模塊。那么集團HR在招聘人才的時候是如何實現快速招聘的呢?
需求不匹配
自身需求與系統功能難以匹配實用性差
缺乏靈活性
流程固定，后期變動需求將增加額外費用
缺乏針對性
不具有企業所屬行業特性，應用效果差
功能太單一
無法滿足企業一套系統解決全部環節的需求
缺乏個性化
無法滿足企業的個性化需求及偏好
上手操作慢
企業需迎合系統流程，學習適應周期長
01 / 界面定制
支持個性化界面設置
登錄Logo/系統顏色/背景圖片/風格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定義
字段/模塊/業務類型/角色布局/流程/規則/關聯性……
03/ 應用定制
據企業不同業務需求搭建應用，一站式管理更省心。
渠道管理/庫存管理/生產管理/財務管理/進銷存管理……
04/ 行業定制
針對行業性質定制更適合企業的解決方案。
IT互聯網/生產制造/教育培訓/能源材料/房地產/環保行業……
05/ 數據定制
以數據驅動業務，實現精細化運營
客戶畫像分析/季度業績統計/回款情況……
06/ 集成定制
與其它外部系統打通，滿足企業的業務擴展需求。
第三方招聘平臺/ERP系統/財務系統……
07/ 個性定制
本地化部署，源代碼等其它特殊需求
快速搭建
自定義配置
簡單易學
數據安全
關注公眾號，使用Teamface
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