企業(yè)所需的e-HR系統(tǒng)是建立優(yōu)化薪酬、獎金、考勤、HR、總務、高績效評價、勝任績效評價等人力資源管理的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)愿景和目標。根據(jù)業(yè)務環(huán)境的變化提高組織績效薪酬與獎金系統(tǒng)分析并實施高效合適的薪酬體系，快速提供基本薪酬信息以提高工作效率，并通過高效的薪酬管理功能自動執(zhí)行重復性薪酬和獎金任務。

此外，應建立人力資源系統(tǒng)，以促進與人力資源相關(guān)的決策者的角色和職責，包括組織的診斷和重建、個人的評估和薪酬、職業(yè)發(fā)展和人力資源管理系統(tǒng)的維護，以建立人力資本戰(zhàn)略.
在介紹之前，為準備可擴展性，應準備多公司、多語言、集團公司權(quán)限管理的基礎(chǔ)，并準備基于各種鏈接到外部系統(tǒng)和內(nèi)部人員信息的各種ESS模塊和理解方法并準備實施。
尤其是，如果ESS功能被最大化地構(gòu)建起來，對于員工福利和會計部門的流程改進和成本處理任務的改進將有很大的優(yōu)勢。