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傳統(tǒng)的年度管理方式可能無(wú)法應(yīng)對(duì)全球化，需要快速靈活的應(yīng)對(duì)。 提供短期反饋 績(jī)效管理 。這次，在將其特點(diǎn)與傳統(tǒng)方法進(jìn)行比較之后，我們將解釋績(jī)效管理介紹案例以及幫助介紹的工
軟件是現(xiàn)在很多企業(yè)流行的管理模式，當(dāng)軟件還沒有流行時(shí)，HR基本都是用表格來(lái)整理和計(jì)算，當(dāng)時(shí)能熟練使用表的是領(lǐng)導(dǎo)者。 現(xiàn)在不一樣了。 表面上沒有什么可以使用的人。
越來(lái)越多的公司拋棄傳統(tǒng)的手工紙等低效方法來(lái)評(píng)價(jià)員工的績(jī)效。 這些公司正在選擇新的績(jī)效管理系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性、簡(jiǎn)化績(jī)效管理流程和節(jié)省寶貴時(shí)間。
怎樣才能進(jìn)行績(jī)效管理呢？ 我相信這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)遇到過(guò)很多從事人力資源行業(yè)的人。 小規(guī)模的企業(yè)沒問(wèn)題。 如果成千上萬(wàn)的大企業(yè)統(tǒng)一業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的時(shí)候有點(diǎn)困難。 由于數(shù)據(jù)龐大復(fù)雜，稍有差錯(cuò)就需要重新檢查，所以大多數(shù)企業(yè)都選擇人力資源管理系統(tǒng)。 此類系統(tǒng)一般具有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)功能。
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無(wú)需切換系統(tǒng) 無(wú)信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無(wú)需重復(fù)操作，提高工作效率
無(wú)需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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