“激勵制度”作為一種提高個人動力和內部士氣的方法而受到關注。這一次，我們將詳細解釋激勵系統的類型，它們的優缺點，以及如何設計系統

什么是激勵？

激勵是激勵個人的外部刺激。通過為公司引入激勵制度，可以激勵員工并提高組織的績效。激勵不僅包括金錢獎勵，還包括晉升和獎勵等非金錢獎勵。

獎勵類型

物質獎勵

物品的激勵，例如津貼/獎金、獎勵旅行和昂貴的物品一種支付金錢和。由于具體的薪酬是根據個人的成就分配的，它直接導致了員工的積極性。

評價激勵

表揚、表揚等心理評價、晉升地位評價激勵來滿足員工認可要求的一種。通過在公開場合表揚個人成就，在人事評價中給予高分，可以增加動力，提高整個組織的士氣。

人的激勵

老板和同事的人道精神是對保持和提高積極性的一種激勵。例如，通過鼓勵老板的準確指示和建議以及與同事的良好關系，您可以期望加強您對公司的依戀并增加您對業務績效的貢獻。

理念激勵

通過展示企業理念和公司價值觀并促進同理心來增加商業動力是一種激勵。牢記管理理念，才能體會到工作的意義，帶著使命感去工作。

自我實現的激勵

鼓勵員工在工作中滿意地工作是一種激勵。例如，可以根據員工的意愿進行人員分配和權限授予，創建靈活的工作環境等。通過創造一個可以讓您以有益的方式工作的環境，您可以期望提高公司的保留程度和績效。

激勵制度的好處

即時效果高

激勵制度可以在短時間內激發員工的積極性。例如，通過定期對銷售業績進行獎勵，并根據每周的成就程度改變薪酬，可以頻繁地激勵員工，并從當天開始改進工作。

成本低于固定加薪

由于激勵是暫時的獎勵，總體成本低于固定工資或傭金工資。此外，固定工資一旦提高就很難降低，但由于激勵措施是可變的，因此可以根據時間降低成本并收緊員工的思想。

引領公司愿景的滲透

通過使用各種激勵措施，可以在公司內部間接灌輸公司想要的形象和理念。比如我們可以通過人的激勵加強內部協作，通過思想激勵來分享公司價值觀，增強整個公司的凝聚力。

激勵制度的弊端

工資不穩定

如果以貨幣補償作為激勵，收入將不穩定，因為工資會根據業務績效而波動。結果，有家庭的員工或有安全意識的員工可能會變得焦慮，并可能被認為是消極的。

員工關系可能會惡化

為個人績效引入激勵措施可以傳播個人主義思想。為了取得成果，員工之間的競爭會加劇，知識不會共享，員工之間的合作體系會削弱，這可能會阻礙整個組織的運動。

如何設計激勵機制

①決定誰有資格加入系統

首先，誰將獲得激勵。具體來說，我們會設置是部門單位還是個人單位，以及經理是否也有資格領取。也可以采取措施，例如提供團隊激勵，以免變得個人主義。

②設定資助條件

激勵標準。確定要支付的目標的實現程度、個人結果、團隊結果和特殊情況。那時，所有員工都必須努力設定可實現的條件，以使付款不只集中在部分員工身上。

③確定獎勵內容

作為激勵，授予的內容和數量。以下是一些經濟激勵的例子。

?統一支付（例如：達到目標時將給予20,000元）
?每個結果支付固定百分比（示例：給出訂單金額的7%）
?為每個結果支付浮動利率（例如：3%為~100萬，5%為101~150萬）
?根據貢獻程度支付（例如：預約時為5,000元）

4.決定如何授予

提供獎勵何時以及如何。至于時機，可以在月底加到下個月的工資里，也可以在半年末作為獎金發放。至于支付方式，可以采取多種措施，比如敢于與工資區分開來，交出現金。

激勵制度設計注意事項

對于所有員工

只對部分員工或職業進行激勵會導致其他員工的積極性降低，員工之間的關系惡化。不僅對業績容易量化的銷售崗位設定考核標準，對文員、人事崗位也設定考核標準，讓所有員工獲得平等的薪酬機會。

建立各種評價標準

在評估中包括結果以外的標準也很重要，例如對業務流程和組織的貢獻程度。關注結果可能會導致一些員工的個人主義氛圍和激勵措施。通過從更廣泛的角度給予激勵，可以提高員工的積極性。

目前可達到的條件

即使您提供激勵措施，如果標準不現實，它們也不會有效。重要的是要根據我們員工每天的努力和成就提出可實現的條件。如果你想導致進一步的增長，設置逐步支付條件是有效的。

概括

通過提供激勵措施，可以提高員工的積極性并提高組織的績效。另一方面，根據運營情況，存在員工關系惡化、激勵產生偏差的風險。為了正常運作，重要的是要采取措施，例如在設計階段建立各種評估標準。