申請方案
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基本上企業(yè)的薪資計算都需要經(jīng)過一個復(fù)雜的過程，包括統(tǒng)計每個月員工的考勤及工時數(shù)據(jù)、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎罰表的收集、社保公積金的管理、核算薪資工資等等。這個過程冗長繁瑣，管理者必須找到合適的方式去快速計算，同時還要保證薪資計算的準(zhǔn)確性。
為公司的不斷發(fā)展趨勢，而提高蘇州人力資源水準(zhǔn)和速率，人事工資管理系統(tǒng)，做為信息化管理的支撐點服務(wù)平臺，對創(chuàng)新管理公司人力資源管理充分發(fā)揮了極大的效率。
OA人事工資管理系統(tǒng)控制模塊舉例說明： 一、檔案保管 教師本人能夠查詢自己當(dāng)今最新消息的私人信息;改動自己可改動的一部分，改動完后開展遞交審批;另外可以查看自身的考題信息內(nèi)容，對自身的工作中狀況保證立即把握。
深圳人事工資管理系統(tǒng)電機選型，一定要關(guān)心系統(tǒng)軟件的應(yīng)用性。系統(tǒng)軟件作用無須要求全方位，公司能夠依據(jù)公司內(nèi)部人力資源的特性與人力資源發(fā)展趨勢的整體規(guī)劃，弄清公司所必須的系統(tǒng)軟件作用。要是系統(tǒng)軟件包括了所必須的作用就就行了
Teamface可按需定制，針對性強，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時修改，靈活性極強，長期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會打字就能改：自定義 一看就能上手：簡單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場景/個性化需求
隨時修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表并分析
挖掘員工價值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動統(tǒng)計考勤
核算績效，篩選高質(zhì)量簡歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實時獲取
工作匯報隨時隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時間。不僅如此，各個模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計劃的管理方式，為用戶提供即時性的服務(wù)。”
關(guān)注公眾號，使用Teamface
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