申請方案
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HR人事管理系統對于企業信息化管理十分重要，所以國內企業都在紛紛上線HR系統。而隨著國內的HR人事管理系統的崛起，目前，企業在選著HR系統時，多數是選擇國產的HR系統。那國內做的
在國內這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有多么知名，功能有多么強大，界面有多么漂亮，價格有多么優惠，如果實際操作很復雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，就代表者它是一個企業的累贅。那么目前在國內的HR系統上，有哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢?
集團HR人力資源管理系統是包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理員工自助、領導審批等，這些都是屬于HR人力資源管理系統中的場景應用模塊。那么集團HR在招聘人才的時候是如何實現快速招聘的呢?
需求不匹配
自身需求與系統功能難以匹配實用性差
缺乏靈活性
流程固定，后期變動需求將增加額外費用
缺乏針對性
不具有企業所屬行業特性，應用效果差
功能太單一
無法滿足企業一套系統解決全部環節的需求
缺乏個性化
無法滿足企業的個性化需求及偏好
上手操作慢
企業需迎合系統流程，學習適應周期長
01 / 界面定制
支持個性化界面設置
登錄Logo/系統顏色/背景圖片/風格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定義
字段/模塊/業務類型/角色布局/流程/規則/關聯性……
03/ 應用定制
據企業不同業務需求搭建應用，一站式管理更省心。
渠道管理/庫存管理/生產管理/財務管理/進銷存管理……
04/ 行業定制
針對行業性質定制更適合企業的解決方案。
IT互聯網/生產制造/教育培訓/能源材料/房地產/環保行業……
05/ 數據定制
以數據驅動業務，實現精細化運營
客戶畫像分析/季度業績統計/回款情況……
06/ 集成定制
與其它外部系統打通，滿足企業的業務擴展需求。
第三方招聘平臺/ERP系統/財務系統……
07/ 個性定制
本地化部署，源代碼等其它特殊需求
快速搭建
自定義配置
簡單易學
數據安全
關注公眾號，使用Teamface
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