為了從中選擇最合適的勞務派遣信息管理系統，通過回答員工人數和行業等簡單問題，企業可以找到符合您公司要求和一下要點來選型勞務派遣信息管理系統。

　　性價比

　　勞務派遣信息管理系統的價格差異主要發生在可用功能上。在最便宜的計劃示例中，即使您可以注冊信息并通過電子方式申請，員工也無法輸入信息或管理我的號碼。還有其他產品對工資單的數字化和年終調整有限制。

　　例如，如果“5名員工，只需要使用基本功能”，那么最便宜的方案就可以了。另一方面，如果要提高勞務管理的效率，讓當前的勞務人員與其他任務并行工作，則希望能夠與考勤管理系統和工資系統進行聯動。

　　還有根據員工人數而變化的產品，例如最多 5 名員工每月100元，中小企業每月 500 元，以及大中型企業所需的咨詢。

　　所需功能的存在與否

　　如果是大的勞務派遣信息管理系統，可以覆蓋基本的勞務派遣信息，所以沒有什么特別的問題。但是，根據簽約計劃，您可能無法限制您的 IP 地址或獲得電話支持。選擇滿足您的功能要求的計劃。

　　員工是否可以錄入信息

　　勞務派遣信息管理系統中一個特別方便的功能是“員工信息輸入”。入職時登記的員工信息有很多項目，從出生年月日到基本養老金號碼，就業被保險人號碼，我的號碼。當勞務人員和員工之間以書面形式進行交換時，信息收集和輸入工作就變成了沉重的負擔。

　　因此，通過讓員工自己輸入信息，還有一個好處是勞務派遣信息人員不用動動手就可以防止輸入錯誤和遺漏。

　　與外部服務的合作

　　勞務管理要處理大量的個人信息，所以如果選擇一款可以與考勤管理系統、薪資系統、人事管理系統配合使用的產品，就可以避免雙重數據管理。

　支持系統的差異

　　勞務派遣信息管理制度與日常工作息息相關，隨時可以毫無壓力地使用為宜。在介紹的時候，如果勞務人員了解產品并且有能力向員工解釋是沒有問題的，但如果沒有，我們也會檢查支持系統，例如初始設置代理，專職人員，聊天支持，出席員工簡報會獎品。

　　企業要的是在引入之前好好思考“你想要達到什么”，而不僅僅是“我想引入一個勞務管理系統來提高效率”。

　　您可以通過確定點并比較系統來選擇匹配的系統，例如成本或功能最重要。