在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的狀況下，很多企業(yè)的人事管理方面，就無法跟上現(xiàn)代信息發(fā)展的速度了，所以很多企業(yè)都開始選擇一款合適的人力資源管理系統(tǒng)，甚至大型企業(yè)自己開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)。在這種情況下，就足以見得一款人力資源管理系統(tǒng)是如何的重要了。但是由于很多中小型企業(yè)資金無法支撐自身開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，需要自行選擇人力資源管理系統(tǒng)的供應商，那么企業(yè)應該如何挑選擇一款好的人力資源管理系統(tǒng)?

　　軟件是實現(xiàn)整個系統(tǒng)集成的關鍵所在。在選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)主要從如下幾點著手：

　　選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng)需要系統(tǒng)的功能強大、實用性強、操作簡單、使用方便、可視化的操作界面，人性化軟件操作流程，適用于各個工廠企業(yè)單位使用。 并且可以實現(xiàn)資源共享，多用戶操作，多級權限分配等功能。

　　而企典的人力資源管理系統(tǒng)就可以完全實現(xiàn)以上的功能，并且無需代碼操作，即可個性化配置企業(yè)管理系統(tǒng)模塊。企典人力資源管理系統(tǒng)的部分功能模塊：　　

　　招聘管理：管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置。

　　保險福利：管理員工社會保險及商業(yè)保險，人力資源管理軟件直接生成相關臺賬及報表。

      崗位規(guī)劃：完善組織機構與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實際需求，人力資源管理系統(tǒng)建立規(guī)范有效的組織機構與崗位解決方案。

　　人員管理：建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。

　　考勤管理：管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，并為薪資計算提供相關數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。

　　薪資管理：管理薪資信息，實現(xiàn)對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，人力資源管理軟件直接生成銀行報盤及相關工資統(tǒng)計報表。

　　合同管理：管理企業(yè)員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程。

　　績效考核：通過自己定義績效考核類別、項目、評分標準、權重及評議流程，人力資源管理系統(tǒng)滿足企業(yè)實現(xiàn)目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正的考評。

　　系統(tǒng)報表：將系統(tǒng)內各個模塊中生成的靜態(tài)報表集中起來，讓企業(yè)領導或部門管理者可以進行集中查詢，從而使企業(yè)高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)支持多條件查詢、導出、直接打印。

　　規(guī)章制度：管理企業(yè)人事規(guī)章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發(fā)布制度的時候可以設置權限只給某些人查閱。

　　勞保用品：管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功能。

　　培訓管理：結合公司戰(zhàn)略發(fā)展和員工個人成長，實行以崗位要求和基于員工發(fā)展的能力體系為依據(jù)，以能力提升為導向，實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分層分類培訓的戰(zhàn)略型階梯式培訓開發(fā)體系，包括內部培訓和外部培訓。人力資源管理軟件具體是針對培訓需求、培訓計劃、培訓活動、培訓效果評估、培訓費用等進行跟蹤管理。

　　以上就是企典人力資源管理的模塊的部分功能，只有使用企典人力資源管理系統(tǒng)，才能全面體會其所有功能。企典科技人事管理系統(tǒng)，是諸多企業(yè)選擇的一款APP，此款app實現(xiàn)考勤打卡、通知查看、薪資查詢、線上審批等等一系列的辦公流程，實現(xiàn)移動辦公的高效管理。

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