許多企業越來越重視招聘管理。驅動招聘經理或人力資源總監們重視招聘管理的原因很多，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，招聘并雇用到合適人才越來越困難;另外一方面是企業內部管理效率與質量的需要提升、招聘流程化、內部協同、資源內部分享等因素。在這種情況下企業應該如何選招聘管理系統?那個好?

　　企業再選招聘管理系統時，應注意管招聘模塊是否齊全，是否能滿足企業的后續發展，所以在選擇的時候應該有以下功能：

　　1.招聘管理：自動收取所有招聘渠道的簡歷(支持圖片格式簡歷)，并將其整理到相應的職位下。并方便HR統籌管理面試安排，提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排，為面試官，應聘者和業務部門提供便捷的交流平臺，實現簡歷智能篩選，提高工作效率。

　　2.員工編制：提供科學的人才需求分析和崗位編制管理機制，幫助企業清楚地了解企業的人才需求情況。

　　3.人才測評：根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。

　　4.部門職位管控：可實時跟蹤現有員工的人數和使用情況，分析及預測未來的人才需求，并且支持崗位編制管理，實時跟蹤每個部門的超編和缺編情況。

　　5.績效考核：支持360、KPI等多種考核工具，支持自定義考核方案，規則、指標、周期及評估流程，績效管理全面把控

　　6.培訓管理：針對人才培養提供在線培訓功能，支持mp4/mp3/pdf/ppt等多種培訓課件上傳，有效跟蹤培訓效果。

　　7.人才庫建設：依照不同職位，應聘者特點建立人才庫，在招聘的任意環節都可以將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。

企業在選擇一款招聘管理軟件的時候，應根據多方面的需求來尋找一款合適的招聘管理軟件，并且進行多家對比，最后選擇一款合適企業的招聘管理軟件